視察旅行をしてみよう
特定技能などの外国人材をすでに雇い入れている企業の方や、これから外国人材をお考えになられている企業の方などいらっしゃると思います。 実際ネットなどの情報や、すでに雇い入れている外国人スタッフたちとのやり取りや情報など […]
外国人用マニュアルを作ろう
人材不足の中、思い切って特定技能のような外国人材を雇用してみたけど、仕事中中々指示が伝わらない。 「分かりました」という割には伝わっていない。こちらも英語などできないし向こうも母国語と片言の日本語しかできないからコミ […]
製造業の方は外国人材採用を見据えて準備しておかなければいけないわけ
現在の人材不足の市場動向の中、製造業の工場現場スタッフさんの人材確保にも頭を抱えていらっしゃる、経営者の方も多いかと存じ上げます。そんな中今までは外国人材を考えてこなかった企業様も、考え方をシフトしようかと悩んでいらっ […]
在留外国人より海外からの特定技能の方が介護の夜勤を任せられるわけ
在留外国人より海外からの特定技能の方が介護の夜勤を任せられるわけ 介護施設では日中だけでなく夜勤者のやりくりにも頭を抱える事業者様も多いかと存じ上げます。 人材確保が難しい昨今、介護エージェントから紹介される日本人は紹介 […]
特定技能外国人雇用の際の生活支援は内製化できるか?
国が定める「支援体制に関する基準」のなかで、「過去2年間で外国人を受け入れたことがある企業の従業員」 または、「過去2年間で外国人社員への生活相談等に従事した経験のある従業員」を専任担当者としなければならない。 とありま […]
介護人材の確保には外国人材の雇用が必須なわけ
介護人材の確保には外国人材の雇用が必須なわけ 厚生労働省が発表しました、 「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によりますと、 2025年度には約243万人、2040年度には約280万人の介護職員を […]